Thema: Samensturing

Vraag: 

De transitie naar een volwassen samensturende organisatie gaat langzaam en veronderstelt een besef van eigenaarschap. Maar ook onze leiders als inspiratoren van de verandering worden dikwijls overvallen door twijfels en dan kan ik hun spiegel zijn. Maar is mij eigen gedrag wel in lijn met de transitie naar samensturing? Geef ik goede feedback en kan ik die ook ontvangen? Dat zijn professionaliseringsvraagstukken die me bezighouden.

Leerervaring: 

Ik heb geleerd dat een probleem of dilemma vaak onderdeel is van een groter vraagstuk dat aangepakt moet worden. Het is de kunst  om dat grotere vraagstuk te herkennen en op de juiste plaats in de organisatie te adresseren.

Bijdrage aan organisatie:

Mijn bijdrage is dat ik in mijn gedrag de kernwaarden van mijn organisatie consequent wil laten terugkomen. 

Daarnaast wil ik anderen in mijn directe omgeving (collega’s, maar ook de directie) een spiegel voorhouden op het moment dat ik gedrag zie dat niet past bij de koers die we als organisatie hebben ingezet.