Jos Schalk Thema: Wonen en werken in Moerdijk is zo gek nog niet! Vraag: De overheid is zich geleidelijk aan aan het openen naar de burgers. Uitgangspunt is met plezier willen werken voor de inwoners, in hen geïnteresseerd zijn en je de vraag te blijven stellen: “hoe zou ik zelf graag geholpen willen worden?” Er… Verder lezen…
Frank Stroop Thema: Op weg naar participatieve, digitale dienstverlening Vraag: Participatie van burgers en organisaties bij het verbeteren van onze digitale dienstverlening is belangrijk, maar krijgt nog onvoldoende aandacht. Te veel wordt nog uitgedacht op de gemeentelijke tekentafel. Verinnerlijking van de ambitie is nog onvoldoende en we moeten van te voren beter weten wat er… Verder lezen…
Katelijn Gravemaker Thema: Werken vanuit de Bedoeling in de WMO Vraag: Juist in complexe veranderprocessen waar gemeenten mee te maken krijgen is het belangrijk dat de (werk)processen op orde zijn. Lean leidt dus tot minder verspilling en versnelling van processen. Maar het verbeter- en verandervermogen op de werkvloer is niet groot, omdat een bedrijfskundige insteek… Verder lezen…
Sigrid Schilder-Spel Thema: Lean in transitie Vraag: Juist in complexe veranderprocessen waar gemeenten mee te maken krijgen is het belangrijk dat de (werk)processen op orde zijn. Lean leidt dus tot minder verspilling en versnelling van processen. Maar het verbeter- en verandervermogen op de werkvloer is niet groot, omdat een bedrijfskundige insteek niet tot enthousiasme leidt.… Verder lezen…
Monique Coppens Thema: Leren en ontwikkelen Vraag: De veranderende samenleving vraagt om nieuw organiserend vermogen. Training en intervisie zijn nuttige instrumenten om de medewerkers volgens de waarden van het Kompas mee te nemen op reis. Maar dan signaleren we dat een grote en relevante groep in de oude situatie ‘onbewust bekwaam’ was, maar niet meer… Verder lezen…
Willem Jan Roos Thema: Samensturing Vraag: De transitie naar een volwassen samensturende organisatie gaat langzaam en veronderstelt een besef van eigenaarschap. Maar ook onze leiders als inspiratoren van de verandering worden dikwijls overvallen door twijfels en dan kan ik hun spiegel zijn. Maar is mij eigen gedrag wel in lijn met de transitie naar samensturing?… Verder lezen…
Moniek van der Slikke Thema: De toekomst van beleid Vraag: De organisatieontwikkeling leidt tot meer eigen verantwoordelijkheid, ‘verplatting’, een andere stijl van leidinggeven, maar ook tot een herwaardering van beleid. Daar is nog geen antwoord op, maar er is veel behoefte aan, omdat beleid zelf geconfronteerd wordt met veel veranderingen in de samenleving en nu… Verder lezen…
Edward de Koster Thema: De koers van de organisatie Vraag: Kernvraag is of de gemeente Bergen op Zoom als een zwerm vogels of vissen kan acteren? Is het ideaal van een organiatie die voortdurend meebeweegt met de vraag uit de maatschappij, waarin werknemers niet tegen elkaar in maar met elkaar meebewegen, bijdragen aan dezelfde… Verder lezen…
Ilona van der Korput Thema: Samen naar de top Vraag: De overheersende cultuur is nog steeds die van elkaar mijden of juist overtuigen en niet luisteren naar de redelijkheid van andermans argumenten. De vraag is: hoe krijgen we die overheersende houding doorbroken? Hoe kunnen we uitgaande van een volwassen dialoog elkaar respectvol bevragen en… Verder lezen…